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人力資源

員工關懷

依法合規(guī)，建立和諧勞資關系

依法合規(guī)，建立和諧勞資關系

與員工簽訂書面勞動合同，建立平等的勞動關系。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項履行民主程序，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定，保障員工基本權益。

市場導向，完善薪酬福利體系

市場導向，完善薪酬福利體系

建立市場化的職位薪酬體系，完善政策合規(guī)的福利保障，構建多元激勵機制，形成責權利對等、激勵約束相統(tǒng)一的激勵體系。公司還為員工辦理補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，加強勞動防護，強化年休假執(zhí)行，改善生產(chǎn)工作條件，提高員工對公司的歸屬感、忠誠度和滿意度。

以人為本，關愛員工工作生活

以人為本，關愛員工工作生活

開展全員談心活動，傾聽員工心聲，暢通溝通渠道，融洽員工關系；出臺關愛幫扶措施，加大對困難員工和基層員工的幫扶力度，利用節(jié)日契機開展員工慰問活動；開展群眾性勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新等活動，動員員工立足崗位，比學爭優(yōu)；
開展喜聞樂見的文體活動，弘揚積極向上、健康和諧的氛圍。

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